孕育一个新生命并把孩子抚养成人是一件美好与神圣的事情。对于每一个家庭而言，不仅是个人身份上的转变，同时也是两个家庭的又一次重要大融洽。为了减轻家庭的压力，国家也配套了诸多福利政策。

诸如社保当中关键的一项“生育保险”，作为我国通过立法建立的一种社会保障制度，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，能够依法享受到由国家和社会提供的相应生育津贴以及生育医疗待遇，有效减轻了职场准妈妈和准爸爸们的生活压力。

当然，作为社会劳动保险的重要组成部分，生育保险也同其他四险一样需要在生育前缴纳相应的保险费用才能够依法享受到相应的社会保障福利，而这部分费用，一般而言会由所在公司按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%进行缴纳，员工个人可无需缴纳。但是，对于生育保险也有着一定的领取限制条件，只有生育保险缴纳满一年，并且在怀孕期间仍进行缴费家庭，才可以在生育时享受报销福利。

生育保险主要包含生育医疗费和生育津贴。生育医疗费就是报销因为生育而产生的一些医疗费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。

生育险如何进行报销？

一般来说，生育险报销可以分为两种形式，一种是固定报销金额，另一种是比例报销。固定金额报销即为无论你生育医疗费用花费多少，都只能报销固定金额，具体可根据当地医院相关规定进行了解；比例报销即我们最常见的一种报销形式，这种报销方式拥有花多报多，花少报少的特点。

报销生育医疗费主要需要提供的报销材料有：出院记录、出院证明、出院证原件及复印件；医疗收费收据原件，需加盖就诊医院的有效印章；有效身份证原件及复印件；参保人借记卡的原件和复印件；异地生育需提供已在人社分局备案的《xx市基本医疗保险异地生育备案 登记表》原件。

生育津贴能领多少？

生育津贴，即大家所谓的产假工资，生育津贴的计算方式为“上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数”。

举例说明，假设小张在单位上一年的平均工资为5000元，那么通过计算5000÷30×98（基础产假天数）＝16333元。当然这也不是定额，具体数值还要根据生产胎儿个数（多胞胎）每多生育一个婴儿，产假+15天，剖腹产也可额外增加产假15天。

如何领取生育津贴呢？

领取生育津贴主要准备以下材料：社会保障卡复印件；准生证、出生证；住院发票复印件、出院小结；单位证明；其他复印件。

生育保险和生育津贴对于宝爸宝妈而言，也是一笔不菲的金额补贴，宝宝降生之后，可以用于宝妈营养补贴或者相应家庭开支。对于有生育计划预备宝爸妈们，提前了解相关的信息，以防届时手忙脚乱。

以上内容仅供参考，具体以当地生育险政策为准。

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