用工企业偏向劳务外包时,应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的吧，新规定派遣用工只能在三性岗位使用，明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%，并实施了劳务派遣同工同酬，这样一来毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而受此影响，很多的用工已经开始转向劳务外包这块了。

劳务外包为什么如此受到企业的欢迎?

劳务外包指的是企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。

劳务外包目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。

用工企业使用劳务外包有效解决招工难!

对于一些淡旺季明显的企业来说，通过劳务服务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因，很多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。

用工企业采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。在这样的综合型、顾问型、全程式外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

对于企业来说，不仅可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销，提高企业核心竞争力。

关于劳务外包为何如此受欢迎的一些具体的原因就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行相应的选择的时候，应该多注意一些细节方面，再根据企业的具体需求选择好的用工方式。

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