在等待了13年后，2021年人社部宣布将于明年开始推进延迟退休政策，期间会有5年的过渡周期，将会在2027年全面实施延迟退休。然而，延迟退休政策还没有出来，我们却迎来了社保缴纳年限的提高。就在今年6月份，我国出台了相关文件，其中就提出要逐步将社保最少缴纳年限提高。这也意味着，如果以后只缴纳15年养老保险，就有可能无法领取养老金。

现在很多人感到奇怪，人社部在提高延迟退休年龄之后，为什么又要提高社保缴纳年限呢？对此，我们认为主要有以下三个原因：

第一，社保缴纳年限是在1997年，我国在建立企业职工基本养老保险制度的时候推出，当时规定是参保职工只要能交满社保15年，并且达到规定的退休年龄，就可以退休。原因是当时职工的就业时间是比较短的，而且现在很多职工的工龄都在20-30年以上，有的甚至达到40年。若继续按15年最低标准，有些不合时宜。

第二，我国现在进入了老龄化社会，截止目前国内60岁以上老年人口高达2.6亿，按照这个趋势，到2030年我国60岁以上老年人口达到3亿人。随着老年人口越来越多成为一种大的趋势，而参加工作的年轻人口越来越少，未来我国养老金发放会出现缺口。与此同时，由于大量老年人退休，年轻人参加工作数量又不多，这会导致劳动力不足的问题。所以，提高社保最少缴纳年限，就是让一些人晚点退休，这样可以减少劳动力的紧缺。

第三，我国的社保缴费年限是全世界最低的。目前我国社保缴费年限最低是15年，而相对于日本和德国这些老龄化国家，缴纳养老金最低年限达到35-40年还是有较大差距的。而像法国则规定全额养老金领取的最低年限是41.6年。目前，中国不仅将会在退休年龄上与国际接轨，而且还会在社保缴费年限上与国际接轨。

面对我国要提高社保缴费年限，对于国有企业和机关事业单位来说，影响并不会很大，这些人员从学校毕业就到单位工作，一直做到退休年龄，实际工龄怎么样也要30年以上，即使国家提高社保缴费年限标准，对他们的影响并不是很大。但是，提高社保缴费年限，对于两类群体来说，这肯定不会是什么好消息了。

第一类，那些一直在私营企业里工作的职工，他们本来要交满15年社保都很勉强，因为私企的工作不稳定，在这里做个几年，就又要跑到别的私企去上班了，有的私企给你缴纳社保，但有的私企由于规模小，就不给你缴纳社保，所以，私企职工缴纳社保是断断续续的，如果提高社保缴费年限至20-30年最低标准，对于这部分群体来说，恐怕是难以达到最低标准。

第二类，自由职业者和个体户，他们平时工作时间和地点都是比较自由的，收入也是不稳定的，这些人本身就不太重视缴纳社保，现在能交满社保15年的最低标准就很不错了，如果再提高社保最低缴纳年限，要求灵活就业人员缴纳社保需要保持二十至三十年，这就会加大其生存的压力。

针对缴纳社保年限方案的上调，我们想提出两点看法：一个是，要让更多的灵活就业人员参与到缴纳社保中来，应将养老金的缴费率适当的下调。而对于一些收入不高，经济压力较大，又要临近退休年龄的群体，国家应对其实行一定的减免，这样才够减轻人们缴费的压力，让更多的人参与到缴纳社保的队伍中来。

另一个是，对于提高缴纳社保的年限，建议可以出台相应的配套措施，比如进行新老划断，规定在某一年之前出生的人群还可以按最低缴费年限退休，而对于某一年之后出生的人们则需要按照新的社保年限进行计算。只要在提高缴纳社保年限上面不搞一刀切，实行老人老办法，新人新办法，这样人们也不需要对此感到焦虑不安。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！