在实际工作中，处理工伤无疑是HR最怕遇到的工作之一，不仅流程很长，而且很容易产生劳动纠纷。员工试用期猝死，公司未缴纳社保。这种情况还能报工伤吗？企业是否应该负全责？

试用期员工猝死社保中心拒绝支付工伤补助金

王某系北京某城公司员工。2019年5月15日，王某上班时突然发生晕倒，经抢救无效后死亡。

根据居民死亡医学证明（推断）书记载，王某为猝死，死亡时间为2019年5月15日9时16分。

公司赶紧在网上为王某·申请了社保增员（五险同增），申请操作时间为2019年5月15日9时31分。

2019年8月6日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为王某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。

2019年8月27日，公司向社保中心申请王某的工伤待遇支付，包括一次性工亡补助金和丧葬补助金，社保中心未予核定支付。

很多公司为了节省成本，在试用期都未给员工缴纳社保，但员工在试用期发生工伤的，用人单位的法律责任极重。

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

这就是说，在试用期内，同样享受工伤待遇。

工伤赔偿的费用由谁来承担？

《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以试用期间发生工伤事故,公司未缴纳工伤保险的,应由公司赔偿工伤保险待遇。

言外之意，新员工入职，试用期发生工伤的，赔偿责任全部由用人单位承担。

因此，我们一般建议，用人单位在办理员工入职时，应当安排入职环节与社保缴纳环节的无缝对接，同步办理，尽可能避免先入职，后买社保，出现较长时间的社保真空期。

可因为员工在上一家公司未做社保减员，导致新公司不能做社保增员，买不了社保，试用期发生工伤也就不能报销。

这种时候补充工伤保险就完美适用于试用期员工的管理，又叫做雇主责任险。

总之是在让企业花最小的成本，最大程度转移用工风险。