河北积极推动雄安新区社会保障政策创新，着力打造社会保险政策先行先试示范区。

　　创新政策体系，做好新区社保政策前瞻性储备。坚持高点定位，积极研究和推动政策和制度创新。积极研究发展社会保险第二三支柱，提前研究以新区财政和疏解企业出资为主、其他筹资渠道为辅的地方补充保险制度。

　　创新参保政策，实现工伤保险全覆盖。根据新区起步阶段十万建筑业大军进驻的大规模建设特点，及时跟进工伤保险政策和措施。确保工程项目参保全覆盖。将《建设工程按项目参加工伤保险证明》作为发放施工许可证的前提条件，同时将未参保企业纳入新区工程建设项目招投标“黑名单”并向社会公开，记入住建行业信用系统，充分调动企业参加工伤保险积极性。放宽工伤保险项目参保人员年龄限制。针对建筑项目超龄人员难以享受工伤保障的实际，创新性提出工伤保险项目参保人员年龄可放宽到男65周岁、女60周岁。加强与京津两地工伤保险深度合作。按照便利化原则，实现与京津两地工伤认定、鉴定和工伤医疗康复等业务的互托互认。

　　创新“智慧社保”，打造全国领先社保经办服务体系。着眼新区社保经办服务高标准、高质量建设，在信息化建设、经办机构设置、人员配置等方面，不断优化社保经办服务体系。建设智慧社保。在新区“智慧城市”整体规划框架内，按照打造社保便民化服务示范区要求，推动新区“智慧社保”与全省统一的公共服务平台对接，实行“一制七化”经办模式，实现一窗办、一网办。实行一卡通办。将各类公共服务和政务管理事项加载到社保卡上，实现跨险种、跨部门、跨地区用卡办理所有业务。构建扁平化经办机构。根据新区大部制特点，在新区政务服务中心加挂社会保障中心牌子，集行政和经办于一体，实行垂直管理模式下的多险合一社会保险公共服务组织架构。目前新区机构已承接各项社会保险业务，工作平稳有序。

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