在使用人力资源外包时会存在哪些问题?
发布人:xiajing时间:2021-08-18阅读:1194次
虽然企业使用人力外包能帮助企业减少很多事务性工作,尽管人力资源外包有着种种优势,但是在外包的过程之中还是会存在一些不可避免的问题,在本文中小编就和大家讨论这些的问题。
一、外包的收益只是预期的,而非实际的。
在人力资源外包执行过程中可能遇到种种问题,很多企业发现对于人力外包的管理比预期的费用要贵,并且服务水平也不如预期。原因之一在于提供者的标准服务与企业顾客需求的不相容,并且对于已经外包出去的业务的管理仍在花费企业的时间与精力。
二、服务中存在一定风险。
供应人力资源外包的公司一般按照所签合同行事,当企业需求发生变化时,需要变更合同,这导致增减服务项目的弹性有所下降。此外,还面临着培养潜在竞争对手的危险。
三、对员工士气的损害。
在人力资源外包安排中,员工可能被重新安排到外包公司或者到内部其他部门,甚至被取代。这些将降低员工对企业的忠诚度、归属感和士气,导致生产率下降和更多的人员流动,甚至还将造成企业文化的解体。
四、对企业价值的削减。
企业使用人力资源外包可能将企业的知识和技巧泄露到外部(甚至是竞争者手中),并且外包可能降低企业创造利润或创新的能力,并损害人力资源管理者与内部顾客的关系。
近年来,随着社会经济的不断发展,劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、服务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障,都存在着大量发生劳动争议的风险。
远创人力资源集团专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、职业培训、学生实习就业指导、实习生安置、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。如您有任何问题可联系在线客服或拨打服务热线:18130075528
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