现在不少企业经营处于困境，降低用工成本是很迫切的需求。虽然简单的说可以直接裁员，但人少了工作就没法干，因此员工数量还得保证。正常来说，雇佣员工需要发工资、纳税、缴纳社保，承办较高，有的公司会采用“临时工”的方式来节省成本。而这部分人，应该算是“非全日制和用工”。虽然这样的用工模式更加灵活，成本更低，但附加也有一定的风险。招用非全日制用工有哪些法律风险呢？今天我们来分析一下。

非全日制用工工时把控风险

需要注意，非全日制用工一般每天工作不超过四个小时，一周不超过二十四个小时，如果长期超过工作时间，那么就会影响到非全日制用工的法律认定。

非全日制员工工伤风险

非全日制用工的发薪报税风险

按照法律规定，非全日制员工工资支付周期最长不超过十五日，也就是说，每半个月要向员工支付一次工资。而且公司需要对非全日制员工工资个税进行预扣预缴，如果兼职人员与企业之间存在雇佣关系的需要按照工资薪金计征个税，没有则按照劳务报酬计征个税。