不少朋友都知道，在我国实行养老保险制度之前参加工作的，可以视为“视同缴费”，在退休的时候凭合规的档案可以认定工龄，享受更高的养老金。不过最近有一位朋友在后台询问郑州社保专家，称自己退休的时候视同缴费不被认定，因为档案里面资料不全，只有一个招工证明，缺乏更多的内容。这种情况应该怎么办？

退休时，档案在不在，材料全不全很关键。那么认定视同缴费年限的关键材料有哪些呢？

这位朋友档案里面的招工单（招工证明）是很重要的材料之一。但是还不够，因为招工证明是一份孤本材料，顶多算是有不完整的起点材料，但没有终点材料，也没有过程材料，证据不充分，无法认定缴费年限。因此想要认定自己的视同缴费，就必须补充材料。

那么档案里面缺失的材料去哪里可以补充呢？

这里需要补充的，必须是原始材料，或者档案中缺失材料的备份材料、存根或登记信息。

比如，工人身份招工单可以到最早工作所在地的劳动局查询；干部身份的招工单则可以去学校、教育局；转正定级表可以到经办单位或人事档案托管机构；工资明细表、工资变动表、调岗手续找原单位，调入调出手续找当年的相关原单位、新单位，以及他们的上级部门；有些人的档案可能在当地档案馆有备份。

具体到每一个人身上，情况不同，可以补充的材料也会不同。因为时间久远，所以很多材料出现遗失，甚至单位都不复存在也是有可能的，还需要一点运气。

大多数地区审核退休人员人事档案时，一般都只认原始材料，不认新开的证明。另外，很多单位或者政府部门也不会出具盖公章的证明，因为如果出现涉嫌伪造的情况，盖公章就意味着担责任。

如果说是在找不到缺失的材料怎么办？

很遗憾，档案缺失，视同缴费就无法认定，只能按照你的实际社保缴纳年限计算工龄。

如果临近退休发现缴费年限不够，可以联系我们处理。

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