社保中的生育保险，为生育家庭提供了诸多保障，诸如产前检查报销、生孩子住院报销、生育津贴等福利，非常的给力。

不过最近郑州社保专家（微信号：shebaozj）的小编在后台收到一个网友的提问，她的案例值得和大家分享。

首先我们放出结论：生育津贴具有产假工资的性质，但他们本质上并不是一回事。在正常参保的情况下，如果公司给产假职工的工资高于生育津贴，则必须补上差额；如果公司给的产假工资低于生育津贴，则生育津贴可以替代产假工资。如果公司没有给职工办理社保，则需要支付产假工资。

产假工资是由用人单位发放的，而生育津贴是由社保机构承担的。

《郑州市职工生育保险办法》规定，按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：

也就是说，无论生一孩还是二孩，都可享受不少于90天的生育津贴。但随着晚婚晚育的人越来越多，大部分人生育一孩都在晚育范围，所以能享受到180天的生育津贴。值得注意的是，二孩不算晚育范围。

以郑州为例，大概能领生育津贴15000元到19000元左右。（数字为预估，受到平均工资等因素影响，以实际发放为准）

生育津贴不缴纳个人所得税。

注意！领取生育津贴需要女方在产前连续缴纳最少9个月的社保。如果生产前缴费不足9个月，需要在产后连续缴纳一年社保方可领取生育津贴。

生育津贴由社保机构发放至参保企业账户，而不是直接发给个人。

如果是公司未给员工缴纳社保，或者缴纳社保时间不足。这种情况下，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，一般来说不低于企业的平均工资。

总的来说，职工特别是孕妇有权利获得劳动报酬，企业不得以任何理由拖欠职工工资，职工符合法律规定的产假也需要支付工资。

郑州社保专家提醒大家：女方在怀孕之前，最好交上社保，这是您接下来领取各项福利的前提！公司没有缴社保、或自由职业的亲们，建议选择一家专业的机构为您代劳！

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