延迟退休政策离我们越来越近了。前不久，我国人社部提出最新的延迟退休基本原则是：“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”这十六个字。据媒体披露，延迟退休将在2022年正式启动，到2027年正式实施。其实，我国的延迟退休早在2008年就被提出，由于遭到基层职工的反对，所以该方案一直都在听取社会各界层的意见之中，拖迟到现在始终没有执行，而现如今延迟退休已经是箭在弦上不得不发。

导致我国要实行延迟退休的原因，主要有以下几个方面：第一，我国现有的退休年龄是男性60岁、女干部55岁，女职工50岁，这是在解放初期，我国人均寿命只有60岁左右的情况下实行的。而现在已经时隔了70多年，由于我国生活条件的改善，医疗保障水平的提升，人均寿命提升到77岁，再按原来的年龄退休似乎有些不合时宜。

第二，中国的老年人口越来越多，截止2021年一季度，我国拥有60岁以上的老年人口高达2.61亿人，预计到2030年将达到3亿人。而年轻人口却越来越少，90后人数只有1.75亿，00后人数只有1.45亿，要远低于70、80后的2.2亿人以上。

现在是2.5个在岗职工赡养一个老人，将来我国会是平均1.6个在岗职工赡养1名老人，赡养比要远远低于现在。随着老年人口数量的不断增多，未来我国养老金发放前景不容乐观，而延迟退休政策可以迟滞养老金出现缺口的情况出现。

实际上，从人社部推出的延迟退休的基本框架来看，延迟退休政策并没有大家想象当中的那么可怕，主要有两个方面的亮点：一个是，延迟退休制度不要搞一刀切，会把脑力劳动者和体力劳动者区分开来，脑力劳动者可以晚几年退休，而体力劳动者，可以根据不同的行业，不同的工种进行弹性退休制度。

另一个是，延迟退休制度也不是一下把退休年龄延长至65岁，而是采用渐进式的退休方式，就是每年延迟退休几个月，尽量把延迟退休对社会的影响降到最低程度。

现在问题来了，既然延迟退休不会搞一刀切，而且还会搞渐进式延迟退休政策，那是否还要继续缴纳社保呢？对此，我们认为，就算延迟退休政策的到来，我们还是要坚持按时缴纳社保：第一，对于60、70后来说，延迟退休对其影响并不是很深远，即使是70后，最多就是晚一二年退休，问题并不是很大，所以如果断交社保，反而是吃了大亏。

而对于80、90后来说，虽然会受到延迟退休政策的影响，现在也不要放弃缴纳社保，因为我国社保是秉承“多缴多得，长缴多得”的原则，你缴纳社保越多，将来退休后享受的养老待遇越高，所以，即使是80、90后交纳社保也很有必要。

第二，储蓄存款不靠谱，还是缴纳社保最划算。如果要存款养老的话，按每个月是3000元的生活标准，要过15年，那也要准备54万人民币才能养老，如果再加上通胀的因素，怎么样也要60万人民币，普通人要想存到60万养老是有难度的。更何况，我国养老金是从2005年开始上调，已经连续17年给退休人员涨工资，退休职工的基本生活还是有保障的。

第三，60万存款养老，最多也只是解决生存问题，还不包括看病医疗费支出，一旦生了疾病就要去看病，看病的医疗费全都是自己出，而如果是一直在交社保的，那不仅是晚年养老有保障，而且还有医疗保障，如果遇到重大疾病，可以报销80%以上的医疗费用，自己只要出很少的一部分。

所以，即使有几十万存款养老，还不及年轻时多交一点社保。而且现在的在岗职工交纳社保，自己也只要出很小一部分，社保的大头还是由单位缴纳，还是很划算的。

延迟退休的政策马上要来了，职工的退休年龄将逐步延迟至65岁退休。现在大家都在讨论，延迟退休到来之后，我们还要不要再缴纳社保？对此，我们认为，对于60、70后来说，应该继续交社保到退休。

而对于80、90后来说，社保缴得越多，将来养老待遇就越高。从目前情况看，也只有缴纳社保才能保障我们的晚年退休生活，像存款养老都不靠谱。更何况，交纳社保也并非仅是养老，还有能提供医疗保障，这是其他养老方式所不能比拟的。

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