一、产前检查报销是怎样

　　1、属于生育产前检查相关费用，参保人先个人垫付，出院后五个月之内向所属单位申请报销；

　　2、由用人单位经办人员携带相关材料到医保中心医保业务综合服务厅办理相关生育产前检查报销。

　　二、女职工生育产前检查费报销材料

　　1、女职工本人身份证；

　　2、女职工职工本人实名制的银行存折（原件及复印件）；

　　3、医疗机构出具的《生育医学证明》；

　　4、生育妇女夫妻双方的户口簿；

　　5、结婚证或《独生子女证》。

　　三、生育产前检查费报销需要哪些条件

　　1、用人单位足额为职工交纳生育保险；

　　2、用人单位为职工交纳生育保险一年以上；

　　3、报销范围符合计划生育相关规定。

       四、我国规定职工的法定产假是多少天

　　国家法定产假是98天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　用人单位在职工怀孕期间不得有以下行为：

　　1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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