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工作人员离岗创业时被判刑,单位可解除聘用合同吗?

发布人:zjch12333时间:2021-07-14阅读:602次

案 情 简 介

前两年,某科研机构的一名技术研发人员与单位达成协议离岗创业。然而最近,该员工在创业过程中因与他人合伙非法经营,被公安部门查处,并被判处有期徒刑一年。这家科研机构想知道,能否解除该员工的聘用合同?

案 件 评 析

事业单位在编人员与事业单位通过签订聘用合同建立人事关系。国家鼓励事业单位专业技术人员离岗创业,允许在3年内保留与原单位的人事关系。离岗创业人员离岗创业期间仍然执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度,所以,相关人员离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的,单位可按照《事业单位人事管理条例》等相关政策法规处理。

虽然该员工的犯罪行为与该事业单位无关,但是依照相关规定,该员工因被判处有期徒刑,所属事业单位可以给予开除处分,并有权做出解除聘用合同的决定。

法 律 依 据

《事业单位工作人员处分暂行规定》

第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。

《事业单位人事管理条例》

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

文丨朱国丰

编辑丨邱曼 徐德金


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