欢迎登录 人事帮邦!登录|注册|
手机版

扫描打开手机版

当前位置 :首页 >政策资讯>工伤保险 >正文

[全国]工伤赔偿多久能拿到钱?工伤保险赔偿标准

发布人:xuyang时间:2021-07-12阅读:1465次

       一、工伤保险赔偿标准

  1、医疗费;

  2、住院伙食补助费、交通、食宿费;

  3、辅助器具费用;

  4、停工留薪期工资,停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。

  5、停工留薪期护理费;

  6、一次性伤残补助金;

  7、劳动关系解除时,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;

  8、职工因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  9、劳动能力鉴定费。

  二、工伤赔偿多久能拿到钱

  工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看公司的办事效率。

       三、工伤不上班工资怎样算

  根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定,员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。

  在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但是不得超过12个月。

  实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定:

  1、工伤不是很严重,只有几天。

  如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

  2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

  这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。

  3、超过12个月的停工留薪期。

  伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。


免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来,如侵犯了您的版权,请与我们联系,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!

上一篇:工伤赔偿咨询找什么部门?工伤赔偿包括哪些?

下一篇:发生异地工伤应该怎么办?

人事帮邦