1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，强调自我保障的原则，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。

    2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。

    3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费（税）相关联，因此也可称为“收入关联型养老保险”。

    4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。

    5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家，如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成第一支柱的基本养老保险。

    怎么在退休后领取养老金？

    根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到退休年龄时需要累计缴满十五年的社保才可以领取养老金;如果在达到法定退休年龄时累计交费不足十五年的，也可以补缴至十五年。

    在与用人单位建立劳动关系提供劳动后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，如果没有缴纳的，劳动者有权要求补缴。根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。不过需要了解的是劳动者要求用人单位缴纳而用人单位拒绝的，劳动者才可以主张经济补偿;如果是劳动者自愿放弃让用人单位为之缴纳社保的，用人单位可以不缴纳。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！