春节前，山东省发布了《山东省女职工劳动保护办法》（省政府令第322号），自2019年3月1日起实施。

其中，增加产假60天的规定，很是吸睛。

许多准妈妈奔走相告，产假又多了60天，原来最少158天，再增加60天，算下来，至少可以休假7个月……

就连亲戚们的花式催生都与时俱进的祭出增加产假的新花样：产假又增加了60天，七个多月不用上班，快生吧！

然而，并不是这样理解。

咱们山东省在国家规定的产假天数基础上，增加奖励假期60天的规定，一直有，并不是新规。

国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

山东省2016年1月22日起施行的《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

也就是说，自2012年1月22日起，咱们山东省女职工产假天数=国家规定天数+60日。

而本次山东省发布的《山东省女职工劳动保护办法》进一步明确了咱们山东省女职工的产假规定，产假天数规定没有任何变化，并不是在增加60日的基础上再增加60日的概念。

生为女子，因为生理属性的光环，担负着衍嗣绵延的神圣使命，在职场与家庭的兼顾中，承担着更多的压力与辛劳。所以，女职工劳动保护，一点都不能少！

关爱女职工，一图看懂！

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