随着社会的不断发展，每个国民们渐渐都有了自己的社会保障卡，以此来为自己的老年生活多加一份保证。伴随着时代发展的是我国人民思想的进步，在过去一般上班有工作的人大都是男性，他们上班所在的公司单位一般就直接帮助员工交付了社保卡。而广大女性们迫于此种情形到了老年也只能依靠他人生活，但好在国家政策不断完善改革，如今在各个部门上也都渐渐出现了女性的身影，改革不是一朝一夕之功，那些未能在岗位上就业的女性们也可以自行缴纳社会保险，只要缴满15年也可以享受国家的养老保险，医保等优惠福利政策。

　　女性自付社保费，她们是50岁离职还是55岁离职

　　根据国家规定如果你是在固定的单位里上班，法定离职年龄是干部级别的女性年满55周岁，普通的女工人年满50周岁，男工人年满60周岁；当然也有例外如果是从事特殊职业的男性及女性的离职年龄比普通工种低五岁，特殊职业囊括从事地下、高空、高温条件下对身体健康大有损伤的职业；还有一种就是在工作中失去劳动能力的男性50周岁，女性45周岁离职。因此综上所述，正常情况下女性的可以离职的年龄有50岁、55岁之分。

　　那么对于现在的大多数女性都还没有自己固定的工作岗位，未限定就业公司的女性都是选择自己进行社保费的缴纳，对于这部分女性来说，离职年龄又是多少岁呢？政府规定如果是个人缴纳居民社保，无论是男是女，统一的离职年龄都是60周岁。因此在这种情况下，女性的离职年龄就有点过于复杂了。按照国家规定，男性离职年龄均是60周岁，女性离职年龄确定为55周岁，不过在一部分的特殊情况之下，女性也是可以选择50周岁就离职的。

　　灵活就业女性的离职年龄

　　不同地区的女性离职时间不同，如果一直以灵活就业的身份给自己缴纳职工社保，且没有在公司企业中缴纳过职工社保，大多数地区都是55岁，但是也有少部分地区允许女性50岁离职。 如果说你已经在一个公司的工作岗位上持续工作了15年及以上，同时在该公司单位也一直有缴纳基本社会保险，且缴费年限也已在15周年以上。那么该类女性就可以根据自己的心意选择在自己50岁时，就可以去办理离职手续，并且享受国家养老金补助。

　　虽然自己在工作单位，但是如果你是干部级别的女性那你则要比普通女员工离职年限高上五岁，也就是她仍旧是需要55岁离职。还有一种情况是你虽然没有改变你的工作单位，但是你却没有达到国家规定的15年的工作时间，同时工作时间不到10年的时间，在单位养老保险缴纳没有到10年，那么这类人则无法直接在50岁的时候就离职，她们只能够按照国家的老规矩离职，也就是55岁去办理离职，享受国家养老金补助。

　　自己交社保女性是否可以直接离职

　　当然了，各地的离职政策是不一样的，大家还是要根据自己所处地区按照实际进行规划。以我国的句容市为例，女性社保人员什么时候离职，主要看她50周岁时的社保以及工作状态。如果是她以企业职工身份参保缴费的：以公司员工参加社保缴费满15年以上，并且50周岁的时候她依然在该企业缴纳社保金，则她50周岁时就可以办理离职手续。在她50周岁时，如果其总计缴费年数不满15周年的，经有关部门证明其法律所规定的离职年龄为50周岁，按规定延长缴费至满15年时可办理待遇领取手续。

　　如果女性是按照自己独立经营，未在固定的企业里工作上班的：女性以未定就业身份参保缴费的，55周岁可办理从企业离职手续。原来是灵活就业人员，已经交费满15年，但是在50周岁前以企业职工身份参保缴费的：依照目前政策，可以在50周岁时办理离职手续。

　　如果她是按照自己灵活就业的情况，选择了自己进行居民社保的缴纳，那么她们的离职年龄都是60周岁，且不能提前离职。例外情况就是，如果以未定就业人员身份自己缴纳职工社保，但之前从事的是特殊工作，且在满足一定条件的情况下，她们是可以申请选择提前离职的，但是具体条件还是需要大家向当地社保有关部门进行咨询。

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