社保服务中心平台看来，一般情况下，社保被区分为三种，对于有用人单位的职场小伙伴来说，社保主要以“职工社保”类型来缴纳，也有一些小伙伴在实际工作中，也会接触到一些比较特殊的群体：

　　例如有些已经参保的城乡居民，还有网络主播、自由摄影师、作家、创业者等灵活就业的人员，以灵活就业的形式参保，今天善世社保服务中心平台就为大家介绍一下，这三种参保类型的区别。(下面重点分析灵活就业和职工社会保险)

　　下面我们一起来看看职工社保与灵活就业社保的相同与不同之处在哪里：

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　　职工社保与灵活就业社保的相同之处

　　1、社保类别与待遇：

　　（1）职工社保与灵活就业社保缴纳的养老保险同属于基本养老保险，医疗保险同属于基本医疗保险。缴纳期间的养老与医疗待遇是相同的。

　　（2）办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同。养老保险都要累计缴纳满15年，且达到法定退休年龄，而医保缴纳城市不同要求的累计年限也不同，比如北京男性累计25年，女性累计20年。

　　2、养老金的计算方法相同

　　养老金分为两部分组成：即为基础养老金+个人账户养老金（计算方法这里不详细列举）。在善世社保服务中心平台看来，即是缴纳基数越高，缴费时间越长，当地社平工资越高，领取的基本养老金也越多。

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　　职工社保与灵活就业社保的不同之处

　　1、缴纳险种不同：职工社保缴纳五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；灵活就业社保缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，据善世获悉，某些地区还可以缴纳失业保险，如南京、北京等。

　　2、社保待遇差异：职工社保含生育保险，职工生完孩子后，可以享受生育费用报销，有生育津贴等。而灵活就业社保没有包含生育保险，生育后不能享受生育报销等待遇。

　　3、退休年龄不同。据善世社保服务中心平台获悉，目前女性参加灵活就业的退休年龄统一规定为55岁，而职工社保退休年龄是根据身份确定的，女职工50岁，女干部55岁。男性职工无论参加灵活就业社保还是职工社保，退休年龄统一为60岁。

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　　缴费基数与比例不同

　　据社保服务中心平台获悉，员工的五险一金由其用人单位和员工共同缴纳，缴费基数来源于本人的工资。养老保险企业按照16%（个别城市低于16%），个人承担8%，医疗保险企业与个人缴纳比例因城市不同比例不同，个人费用由企业从本人工资中扣除并代扣代缴。个人缴纳的养老保险8%划入个人账户，医保个人账户按照年龄和比例划入。

　　据社保服务中心平台获悉，灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿缴纳的，在户籍所在地的公共人才服务机构办理。养老保险缴费基数可在当地社平的60%-300%之间自行选择，养老保险按照统一20%的比例缴纳费用，医疗一般按照固定基数和比例缴纳，全部由个人承担，其中缴纳养老保险的8%划入个人账户，医疗保险按照年龄和比例划入个人医保账户。

　　综上所述，我们可以看到，职工社保与灵活就业社保的不同之处明显多于相同之处：

　　缴费周期相同、养老金的计算方法相同...

　　受众不同、缴费主体不同、缴费基数不同、缴费性质不同、参加险种不同以及福利待遇上也有不同。

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