发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时申请工伤认定。那么，什么情况可以认定为工伤？什么情况视同工伤？哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？一起来看看——

　　这些情形，应当认定为工伤

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　患职业病的；

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　这些情形，视同工伤

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　有这些情形，不得认定为工伤或者视同工伤

　　故意犯罪的；

　　醉酒或者吸毒的；

　　自残或者自杀的。

　　来源：人力资源和社会保障部

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