在劳动法中是如何定义的？它和开除、劝退三者有什么区别？哪些情况可以获得赔偿？

　　辞退、开除和劝退分别是什么意思？

　　在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。辞退，一般是劳动者不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。开除，往往比辞退更严重。比如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

　　辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿

　　一、违法解除的情况

　　用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等）。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应当支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

　　二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

　　用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应当支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N。

　　三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

　　用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金。

　　四、劳动者存在过错的情况

　　如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　近年来，随着劳动者法律意识普遍提高，越来越多的劳动者选择用法律手段维护权益，用人单位需时刻谨记合理、限度、善意才能得到长远发展。

　　作者单位：云南省昆明市呈贡区人民法院

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