还剩4年退休，公司愿补20个月解约金，是继续上班，还是拿补偿？

这个需要分情况讨论，首先要确认养老、医疗保险有没有缴满规定年限，再考虑是否容易找到下家，对比工资待遇和解约金的高低，最后自我权衡下划不划算啦！

一、考虑养老、医疗保险缴费年限

如果你的养老保险累计未缴满15年、医疗保险累计未缴满当地规定年限（大部分城市规定男25年、女20年）的，最好继续在单位上班，可以由单位为你承担大部分的医社保费用，个人只要承担一小部分费用即可。

反之，离开单位后，未能及时找到下家的，那就得自己全额承担医社保费。

以福建省为例，医社保最低档1046.52元/月（养老697.68元+医疗348.84元），一年12558.24元，暂不考虑医社保费上涨的情况，4年就要50232.96元，没有固定收入的，缴费压力还是很大的。

二、考虑大龄人员重新就业的难处

如果解约金没有很多，本人在这个岗位上很有成就感的，人际关系没有很糟的话，那就继续在单位发光发热，毕竟也才4年就退休，时间一晃很快就过去。

而且，大龄人员要没有点技能，出去再找工作真的会比较困难。

三、工资PK解约金

继续工作拿工资，还是跟单位解约领一笔钱，哪个更胜一筹

1、工作拿工资

假设月工资是5000元，继续工作拿4年工资，不考虑工资调整情况，4年的固定收入就是24万元。

2、解约拿补偿

如果跟单位解约，据劳动合同法第47条规定，单位支付的经济补偿金月工资标准是根据劳动者与单位终止或解除劳动关系前十二个月的月平均工资。

那么前十二个的月平均工资标准是5000元，单位需要支付的一次性解约金20个月，那就是10万元。

解约后，没有下家的，可以去领取失业金，领取标准各地不一。以福建省厦门市为例，目前一个月是1710元，最长可以领取2年，也就是失业金可收入41040元。

在领取失业金期间，国家会为你代缴医保费用，所以2年内只要考虑养老保险费支出。按福建省最低档，一个月养老保险费697.68元，2年养老保险费支出要16744.32元。

领完失业金后还未重新就业的，剩下的2年医疗保险和养老保险费共25116.48元，要全部自己支出。

解约后最终收入：10万元+41040元-16744.32元-25116.48元=99179.2元

4年时间，平均到每月：99179.2元÷4÷12≈2066.23元/月

每月就有2066.23元，上述计算还未考虑到生活开销，要是算上生活开销，解约后家里要是没什么经济基础的，生活质量怕是要大打折扣了。

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