基本案情

陈某于2016年6月22日入职投资公司，每周工作6天，每周日休息，每月工资8000元。2018年5月2日，陈某（乙方）与投资公司（甲方）签订了劳动合同。该合同主要内容是，合同期限自2018年5月2日至2019年5月1日，每月工资8000元（税前工资），其中内含周六加班工资；若乙方在固定期限劳动合同届满后，与甲方仍存在事实劳动关系且未续签劳动合同的，视为此合同期满后续签1年。

陈某上班至2020年1月16日止。2020年3月16日，陈某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。双方均不服裁决，提起诉讼。

裁判结果：投资公司向陈某支付2019年6月1日至2020年1月16日未签订劳动合同的二倍工资差额59384.62元。

案件分析

双方签订的劳动合同至2019年5月1日期满，陈某继续在投资公司工作。按照劳动合同法规定，投资公司应当在合同期满后一个月内与陈某订立书面劳动合同。
由于依法及时订立劳动合同是用人单位的义务，而劳动合同约定自动续签可能会属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利。因此，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。

在本案，投资公司未能按照劳动合同法规定与陈某订立书面劳动合同，且未能举证不签订劳动合同的责任在于陈某，应支付2019年6月1日至2020年1月16日未签订劳动合同的二倍工资差额59384.62元（8000元×6个月＋11384.62元）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！