工资怎么发？

1、劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准; 

2、职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。 

3、没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 

我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。 

生育津贴： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣； 生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足； 生育津贴不缴个人所得税； 

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！