摘要：罗主任建议陆先生搜集证据后与公司交涉，如果公司拒不纠正，可向劳动监察部门投诉。

　　日前，焦急的陆先生向本报求助，称他在上班路上摔了一跤，导致骨折，现由于单位未给他缴纳社保，医疗费用成了难题。

　　据陆先生反映，他半年前进入一家公司工作，但公司没有和他签订劳动合同。几天前，走在上班路上的他，突然脚底一滑摔了一跤，到医院后被确诊为手臂骨折，需要立即手术。这时他才想起，公司一直没有为他缴纳社保费，他无法享受医保。这下他傻眼了，自己家里经济条件差，上万的医疗费用该怎么办？

　　上海红三权律师事务所主任罗强表示，陆先生所在公司不缴纳社保的行为是违法的。首先，单位和职工应该共同缴纳基本医保费。《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。其次，单位不缴少缴社保或将面临处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。最后，单位不缴社保，应承担职工的损失。

　　罗主任建议陆先生搜集证据后与公司交涉，如果公司拒不纠正，可向劳动监察部门投诉。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！