长久以来，企退和事退人员的养老金差距一直都存在，目前养老金并轨，养老金也实现了16连涨，“企退”与“事退”的差距却越拉越大了？这样还公平吗？且看分析！

一、为什么企退和事退人员的养老金差距越拉越大？

全国的养老金调整，有一个总体的调整比例，2020年养老金是按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%上涨的。

“5%”左右的调整比例，是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是所有的人均按照5%的比例进行调整的。

1、养老金调整

在某些地市，事退人员的养老金调整金额是高于企退人员的；而在某些地市，企退和事退人员采取了统一的调整办法，即实行了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法。

对于定额调整和适当倾斜，企退和事退人员是没有区别的。

但在挂钩调整上，因为挂钩调整与个人的初始养老金有关，而事退人员的初始养老金往往都会高于企退人员的。

所以，养老金调整后，确实存在企退和事退人员的养老金差距越拉越大的情况。

2、职业年金与企业年金

机关事业单位人员是有职业年金的，是强制性的，退休后就可以领取职业年金；而企业年金是非强制性的，并不是每一个企业退休人员都可以享受企业年金的。

这也是企退和事退人员的养老金差距越拉越大的原因。

二、怎么缩小这种差距？

在某些地市，就采取了企退人员的养老金调整金额高于事退人员，客观上是可以缩小这种养老金差距的。

我们都知道，养老金遵守“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，一般来说，在职时缴费年限长、缴费水平高的人员，增加的基本养老金绝对额相对较高，也是可以缩小这种养老金差距的。

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