小C为某制造厂员工。制造厂的规章制度规定工作日的12：00-1：00为员工的午休时间。2019年7月2日，小C在午休时间外出就餐，走到公司门口时不慎滑倒摔伤。根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，人社局认定小C受到的伤害属于工伤。

　　公司不服，向法院提出行政诉讼，称12：00-1：00是公司规章制度中的员工午休时间，并不属于工作时间，小C 在该时间段内受伤不属于在“工作时间”内受伤。另外，小C因外出进行午餐在公司门口摔伤，事件未发生在工作地点，原因也与工作无关，故不应认定为工伤。

　　工伤三项认定要素：工作时间、工作场所、工作原因。

　　工作时间：包括公司规定的工作时间和公司要求的加班时间，为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间，因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。

　　工作场所：凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域，如单位提供的工作期间休息场所、卫生间、公司所在必经楼道等，均应视为工作场所。

　　工作原因：既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑公司设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。

　　因此，对工作时间内合理的间歇休息时间内遭遇的事故伤害认定为工伤，与《工伤保险条例》立法目的相一致。

　　具体到本案，小C在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工作期间休息时间应当被视作工作时间，因不安全因素而导致摔倒受伤，应当认定为工伤。

　　为防范企业用工风险，规避经济损失，企业在用工过程中，应主动为员工缴纳社会保险。根据《工伤保险条例》的规定，在依法缴纳社保后，当员工发生工伤时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费等一系列费用。如员工未缴纳社会保险，将由企业承担员工的工伤福利费用。

　　为员工进行相关权益保障的购买，是企业降低风险的必要途径。同时企业也可以采用人力资源外包服务，将劳动用工风险转移至人力资源机构。

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