近年来，镇江市社保中心认真各项改革工作要求，积极采取有力措施，强化社会保险基金风险防控，建立健全组织、业务、财务、信息和内控等管理制度，确保企业养老保险基金有效安全运行。

一是组织机构控制方面。市社保中心机构设置、人员任用和年度考核由市人社局统一管理，业务经办岗建立有效的初审、复核的制约机制。

二是业务运行控制方面。制订了《镇江市社会保险经办机构内部控制实施办法》，有明确的养老保险业务经办管理操作流程；参保登记、关系变更、转移和接续的审批手续完备；对终止参保人员的个人帐户和待遇支付及时作出处理；建立并严格执行社保待遇领取资格确认制度；建立业务档案资料管理制度。

三是基金财务管理方面。制订了《镇江市社会劳动保险基金管理中心财务管理制度》，进行了岗位设置和分工职责；基金收支按规定实行“收支两条线”和财政专户管理；收支管理符合规定，收据及银行票据等管理规范；印章使用符合规定的用途、范围，使用登记、审批手续完备。

四是信息系统管理方面。信息管理制度化、标准化和数据化，明确业务操作人员、系统维护人员的职责和权限；制订了安全管理制度，建立了完善的安全管理机制。

五是内控管理监督方面。制订了《镇江市社会保险经办机构内部控制实施办法》和《镇江市社会保险基金监督委员会章程》，建立基金风险分析报告制度，制订风险处置预案；按规定向社会披露有关政策法规、办事程序等业务信息。

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