【提问1】：公司因经营不善，需要对岗位进行调整，部分员工不是原有应聘时的岗位，员工有不同意的权利吗？如果不同意会怎么样？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付相应的经济补偿。

【提问2】：如果女性职工到了50周岁，但社保没缴纳15年无法退休怎么办？

如果到退休年龄了，但是缴费年限还没到，可以延续，比如到50岁退休了，但是只交了13年，还差两年，可以继续缴费，到52岁满15年了，那么52岁的时候可以办理退休。还有一种情况，就是单位没给缴费造成缴费年限不够不能退休，这种情况在退休年龄的时候可以一次性补缴办理退休。

【提问3】：人力资源管理师三级能申请2000元补贴吗？

1、能否申请2000元补贴，是要根据当地政府技能型人才补贴情况来确定的，每个地区对人才引进政策不同，补贴额度也不同。有没有这一块补贴，要关注当地政府人社局及人才网相关信息。

2、考证的意义在于，让你可以对HR有更直观，更系统的全面认识。你可以在考证的过程中，去获得新知，如果你是有自己的职业规划的，那么不要直观从眼前回报着眼，好的职场通道都是建立在你前期打磨的每一颗小石子上，不会不来，只是在等你积累的契机。

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