最近，李某所在的公司举办运动会。天生具有运动细胞的李某被大家选为运动员，代表部门参加比赛。不料，在篮球比赛时李某踝骨骨折受伤，住院一周。出院后，李某向公司申请认定工伤。

公司认为，运动会是工作之外的休闲活动，李某受伤的地点不在工作岗位，也不是工作时间，不应该算作工伤。

参加单位组织的运动会受伤，算工伤吗？

按照《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

虽然《工伤保险条例》中没有将参加单位组织的文体活动单独列入工伤范围，职工参加单位组织的文体活动，是服从单位安排、反映单位意志、代表单位利益的行为，应视为与工作相关的活延伸，属于广义的“工作原因”。

这2条法规也可以明确解答↓↓↓

《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》明确规定：“工人职员在下列情况下发生问题，有可靠证明，可以比照因工待遇处理：（9）职工参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的体育运动比赛时负伤、残废或者死亡者……”

《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》指出：“作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第1项中关于‘因工作原因受到事故伤害’的规定，认定为工伤。”

划重点↓↓↓ 参加公司的运动会受伤应享受工伤保险待遇！

02出差的时候在酒店摔伤，能否认定为工伤？

案例1：职工A乘坐高铁出差，在高铁上被开水烫伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例2：职工B到外地出差，某天办完工作事情之后，在回住宿酒店的路上，走路摔伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例3：职工C出差，在酒店洗澡时，由于地面湿滑，不慎摔伤，被社保行政部门认定为工伤。

总结：在出差的过程中，因为工作事务，或者正常的个人生活事务，而受到伤害，或者突发疾病死亡，一般都可以认定为工伤或因工死亡。

用人单位在平时应牢固树立安全生产意识，充分保障员工工作环境安全，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。若发生相关纠纷，用人单位对工伤认定存有异议的，应根据国务院《工伤保险条例》第五十五条，在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼，以保障自身的合法权利。

在实务中，工伤保险支付费用越来越高，磕掉一颗牙就能认定为10级伤残，如果用人单位又未及时缴纳社保或者是在员工入职空档期，就需赔偿将近10万元，（默默的心疼企业一秒）且职工发生工亡后，工亡职工近亲属有权要求用人单位承担一次性工亡补助金。

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