案情简介

　　李某系某超市员工，于2016年12月入职，李某的岗位为熟食部部长。超市制订的《商品定期盘点损耗标准及处理办法》规定，商品损耗超过标准部分达0.50%以上的，超市可以与相关负责人解除劳动合同。2017年年终损耗盘点结果显示，超市商品中的熟食损耗超标0.81%，给超市造成的损失达14万余元。2018年1月底，超市以李某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与其解除了劳动合同。

　　庭审中，李某表示，熟食损耗中大部分为商品不合格及过期造成的，与采购环节有关，与自己无关，不应计入熟食部损耗；剩余部分损耗属于在收货及收银时发生丢货，对于这些环节，超市有专门的防损部门和防损员负责预防损耗和调查损耗成因，故自己也不应对损耗承担责任。因此，李某认为，超市属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　超市则表示不清楚损耗发生的具体原因，只有各环节具体操作人员才知晓，也没有举证证明是在李某所能掌控的环节和范围内发生了损耗。

　　争议焦点

　　超市发生了巨大的损耗，但无法提供有力证据证明员工责任，能否以严重违反规章制度、严重失职等为由与员工解除劳动合同？

　　仲裁理由

　　仲裁员审理后认为，虽然超市认为根据规章制度规定，熟食商品损耗超过标准部分达0.50%以上的，超市可以与李某解除劳动合同，但超市商品损耗可能发生在诸多环节，如进库、出库、结账、顾客偷盗、内部盗窃等。熟食商品损耗究竟在哪个具体环节、因何原因而产生，超市并不知情，且超市专门成立了防损部门，却无有力证据表明是在李某所能掌控的环节和范围内发生了损耗，故超市的规章制度不合理，解除劳动合同行为缺乏充分的事实依据和制度依据，应当向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　处理结果

　　仲裁委支持了李某的请求。

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