关于印发《池州市2020年第三季度就业

失业动态监测分析报告》的通知

各县、区人力资源和社会保障局，皖江江南新兴产业集中区管委会综合部、开发区党群工作局，九华山风景区社会保障局：

现将《池州市2020年第三季度就业失业动态监测分析报告》印发给你们，供参考。

池州市人力资源和社会保障局

                             2020年10月15日

池州市2020年第三季度

就业失业动态监测分析报告

一、概述

为准确把握我市就业失业状况及变化趋势，2020年第三季度，池州市就业创业服务中心对全市9家人力资源市场供求情况、2个园区用工情况、10个行政村农村劳动力转移情况和60家企业招工及员工流失情况进行了动态监测，通过分析总体呈现以下特点：一是受疫情及国内外经济形势影响，2020年第三季度，人力资源市场需求人数、求职人数继续下降，较二季度分别下降10.87%、10.42%。二是60家监测企业计划招聘人数、实际招聘人数较二季度分别上升43.36%、108.98%。

二、人力资源市场职业供求状况

（一）总体情况

本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数12778人，登记求职人数10704人，求人倍率为1.19。

  （二）人力资源市场供求主要特点

1、制造业仍是吸纳就业的主体，但用人需求较上季度呈现下降趋势。制造业、住宿餐饮业、批发零售业的需求人数分别为7687人、1568人和1556人，需求比重分别为60.16%、12.27%和12.18%。制造业减幅最大，环比下降17.77%。制造业作为我市人力资源市场需求量最大的支柱行业，提供了占总体需求半数以上的就业岗位，今年受疫情及国内外经济形势影响，制造业用人需求呈现下降趋势，劳动密集型企业表现尤为明显。

2、第三产业岗位需求有所增加。第三产业用工需求同比上升0.64个百分点，环比上升3.39个百分点，占总需求的32.48%，其中住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、金融业、房地产、居民服务和其他服务业需求人数占三产需求总数的30.49%。一方面新增三产行业提供了较多的就业岗位，另一方面三产从业人员不稳定，流动性较大。

3、人力资源市场供求结构性矛盾依然显现。一是高校毕业生对于就业的期望值比较高，热衷于到机关事业单位和国有企业就业，“先就业、后择业”的就业观尚未树立。二是随着产业结构调整，传统职业技能无法满足新型职业岗位需求，大龄就业困难人员因其年龄偏大、技能单一及健康状况等问题，导致其难以就业。因此，大龄就业困难群体的就业帮扶，仍是就业工作的重点和难点，需要针对性开发适合的公益性岗位。

（三）供求总体情况

三季度通过全市公共就业服务机构招聘各类人员12778人，与上季度相比减少1559人，减幅10.87%；与去年同期相比增加3875人，增幅43.52%；进入公共就业服务机构登记的各类求职人员共10704人，与上季度相比减少1245人，减幅10.42%；与去年同期相比增加3236人，增幅43.33%;岗位空缺与求职人数的比率为1.19。

表1. 供求总体人数

（四）各产业劳动力需求情况

本季度需求依然集中在第二和第三产业，占总量的67.52%和32.48%。与上季度相比下降16.26和上升3.39%；与去年同期相比分别上升42.19%和46.38%。

表2. 按产业分组的需求人数

（五）行业需求情况

从行业需求看，第二产业中制造业仍占据主导地位，需求人数为7687人，占总量的60.16%，环比下降17.77%，同比上升32.28%。第三产业中住宿和餐饮业是本季度吸纳就业的主体行业，其比重占12.27%，环比上升19.60%，同比上升28.63%。

表3. 按行业分组的需求人数

备注：农、林、牧、渔业，本季度采矿业，科学研究、技术服务和地质勘查业，教育，文化体育和社会福利业，公共管理与社会组织和国际组织无数据。

（六）用人单位需求情况

从用人单位性质看，本季度企业仍是吸纳就业的主渠道，在劳动力需求市场占有绝对主导地位。其中，有限责任公司、私营企业、股份有限公司的用工需求量最大，分别占企业总需求的55.61%、26.65%和10.65%，与上季度相比分别下降0.52%、17.17%和36.46%，与去年同期相比分别上升46.42%、33.56%和27.82%。

表4 按用人单位性质分组的需求人数

备注：本季度股份合作企业、联营企业、集体企业，外商投资企业、其他和港、澳、台商投资企业、事业、机关无数据。

（七）各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看，本季度生产运输设备操作工、商业和服务业人员是用人需求的主体，分别占需求总量的49.28%和23.61%，二者合计约占全部用人需求的72.89%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工及商业和服务业人员，所占比重分别为51.49%和14.19%，二者合计约占总求职人数的65.69%。

需求缺口最大的前三个职业是半导体芯片制造工、电子材料工程技术人员和机械制造工程技术人员。

表5. 按职业分组的供求人数

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业

注：表6、表7，按“缺口数”进行职业排行

（八）求职人员构成情况

在求职人员中，各类失业人员仍是人力资源市场的主要求职群体，所占比重为65.50%，较上季度上升7.23%，与去年同期相比上升23.59%。其中新成长失业青年求职比重与上季度相比上升6.13%，与去年同期相比上升63.74%（应届高校毕业生的求职比重与上季度相比下降10.34%，与去年同期相比下降2.03%）；本市农村人员所占比重与上季度相比下降39.94%，与去年同期相比上升113.96%。

表8 按求职人员类别分组的求职人数

（九）招聘、应聘条件情况

从对求职者的性别需求看，98%的用人单位对求职者的性别有明确要求，对男性的用人需求依然高于女性。男性和女性用人需求分别为58.19%和39.83%。从求职者的性别结构看，男性和女性的求职人数比重分别为59.70%和40.30%。

表9 按性别分组的供求人数

2. 年龄

从年龄的需求情况来看，本季度需求25-44岁年龄段的人员为主。其中25-34岁需求占40.62%，35-44岁需求占28.76%；求职人员年龄段也是以25-44岁的为主，其中25-34岁的占41.29%，35-44岁的占28.95%。

表10 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

从用人单位对求职者文化程度的需求看，99.26%的用人单位对求职人员的文化程度有明确要求。对高中文化程度的用人需求最多，占总体需求的42.15%（其中19.07%的用人需求是具有职高、技校、中专文化程度）；其次为初中及文化程度的用人需求，占26.40%，对大专文化程度的用人需求占24.50%。

从求职者的文化程度来看，44.55%的求职者是高中文化程度，大专文化程度、初中及以下文化程度的求职比重分别为27.47%和23.47%；大学及以上文化程度的求职比重为4.51%。

表11 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占30.82%，主要集中在职业资格五级（初级技能）、初级专业技术职务（技术员），所占比重分别为11.16%和10.79%，二者约占需求总量的21.95%。

从求职人员的技术等级构成来看，25.83%的求职者具有某种技术资格等级，也是集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务（技术员），所占比重分别为9.79%和8.94%，二者合计为18.73%。

表12 按技术等级分组的供求人数

备注：本季度职业资格一级(高级技师)无数据。

（十）下步工作举措

1、根据疫情防控形势，适时举办2020年冬季企业用工大型招聘会。根据“2+N”招聘活动年度计划安排，结合各地实际，举办公益性岗位对接会、退捕渔民专场招聘会、家政服务业对接会等各类特色专场招聘活动。各县区根据工作重点和需求合理安排送岗下乡活动。

2、做好2021年春节前企业用工调查，及时掌握全市各园区内重点行业和重点企业用工需求状况。多方式、多渠道对企业用工需求进行调查，提前掌握招工人数较多的企业对员工年龄、技能、文化等方面的要求；同时掌握未就业高校毕业生、有转移就业意愿的农村劳动者、具备一定劳动能力的残疾人、建档立卡贫困家庭劳动者和因长江禁捕而暂未稳定就业的退捕渔民的基本信息，有针对性地开展“春风行动”、“接您回家”等专项工作。

3、及时收集发布供求信息，为求职者和企业搭建高效快捷的信息对接平台。全市人力资源市场将丰富企业空岗信息内容，提高信息质量，拓展发布渠道，提供有效岗位信息；建立岗位信息查询网络平台，求职者可通过手机登陆池州就业网、池州就业微信公众号、皖事通实时查询；定期发布全市人力资源市场供求信息、用工需求信息，工资参考价等引导求职者求职择业；对招工人数的企业，及时在公共就业服务机构、职业院校和乡镇社区开展专项推介活动。

三、产业园区用工监测分析

2020年第三季度比第二季度末增加企业63户，总户数达970户；实有员工34151人，比上季度末增加538人。其中技能人才7958人，占员工总数的23.03%，专业技术人才4556人，占员工总数的13.34%。

本季末计划招聘4594人，实际招聘2462人，缺工2132人。其中缺普工1349人，占缺工总数的63.27%，缺技工637人，占缺工总数27.55%，缺技术和管理人员146人，占缺工总数6.85%。企业流失人数205人。

四、农村劳动力转移监测

（一）监测样本情况

全市10个行政村三季度末总人口数为26402人，行政村劳动力总数为15282人，占总人口数57.88%。本期末实有外出就业人数8103人，占劳动力总数的比重为53.02%，占总人口数的比重为30.69%。

三季度累计新外出就业人数222人，新返乡人数293人，与二季度相比新外出就业人数减少746人.新返乡人数增加40人。

2020年三季度新外出就业人员情况如下：

9月末外出人员情况：

（二）外出转移就业具体流向

本季度新外出就业222人中，省内转移就业31人，占新外出就业总数的13.96%； 省外长三角转移就业117人，占新外出总数的50.72%；珠三角转移就业20人，占总数的9%；京津地区转移就业9人，占总数的4.05%；省外其它地区转移就业45人，占总数的20.27%。

本季末外出人员就业地比率

（三）本地非农就业情况

本季度末监测点本地非农就业人数2958人，占劳动力总数的19.36%。其中在企业就业人数2175人，占本地非农就业人员数73.53%；自主创业人数558人，占非农就业人员总数的18.86%。

五、企业用工监测

本季度监测企业60户，季度末实有员工13454人，比上季度末增加160人。监测企业三季度末计划招聘605人，实际招聘349人，缺工256人。本季度末招聘应届高校毕业生2人，计划下季度初招聘高校毕业生14人。

从缺工情况看，本季度末缺工256人，其中普工214人，占缺工总数的83.59%；技工29人，占缺工总数的11.33%；专业技术和管理人员13人，占缺工总数的5.08%。

从员工流失看，监测企业实有人数13454人，流失员工273人，占监测企业实有员工的2.03%。

本期企业用工特点：

1、制造业企业普工仍是主要缺工工种。如池州市安安精工铝业有限公司、池州太平鸟服装制造有限公司和池州市骏智机电科技有限公司三家企业缺普工总数148人，占监测企业缺工总数256人的57.81%。

2、三季度我市企业员工流失情况较上期基本持平，且普工岗位人员流失率较高仍未得到有效解决，其中安徽超威电源有限公司一家企业普工流失63人。普工入职后与预期愿望有差异、与新企业磨合不够，流动性大，是流失比较大的主要原因。

预计第四季度，我市企业用工总体情况仍将保持平稳。

六、失业动态监测

（一）监测样本基本情况

2020年9月池州市监测企业60家，向国家上报样本企业60家。其中国有企业6家，占10%、 股份合作企业1家，占1.67%、 有限责任公司20家，占33.33%、 股份有限公司6家，占10%、 私营企业22家，占36.67%、外资企业1家，占1.67%；中外合资经营企业2家，占3.33%、其他企业2户，占3.33%。

其中制造业38家，占63.33%；电力、热力、燃气及水生产和供应力1家，占1.67%； 房地产业1家，占1.67%； 建筑业3家，占5%；交通运输、仓储和邮政业1家，占1.67%； 居民服务、修理和其他服务业1家，占1.67%； 农、林、牧、渔业4家，占6.67%； 批发和零售业4家，占6.67%；信息传输、软件和信息技术服务业1家，占1.67%； 住宿和餐饮业6家，占10%。

（二）岗位流失概况

2020年三季度末， 池州市60家监测企业在岗职工总数为13454人， 比上季度（调查期）岗位总数增加160人，增幅为1.2%。

2020年三季度监测岗位总数变化情况表

三季度，我市监测的60家企业岗位数均呈增加走势，7月末与上季度末相比，增幅0.19%；8月末与上月末相比，增幅0.44%；9月末与上月末相比，增幅为0.56%。

（三）岗位流失分析

1、按行业分析岗位变化情况

按监测企业行业分类，三季度交通运输、仓储和邮政业出现岗位流失，流失率为3.03%。

有7个行业岗位增加，制造业1.28%；电力、热力、燃气及水生产和供应业0.71%；建筑业0.81%；居民服务、修理和其他服务业1.57%；农、林、牧、渔业1.02%；批发和零售业0.39%；住宿和餐饮业0.63%。

其它行业岗位数与上季度持平。

2、按企业性质分析岗位变化情况

按监测企业性质分类，股份有限公司岗位有所流失，流失率分别为2.88%。岗位数有所增加的有：国有企业1.65%、股份合作企业0.74%、有限责任公司1.96%、私营企业1.26%、中外合资经营企业0.67%、其他企业1.98%。

详见下图：

3、按岗位减少类型分析岗位变化流失情况

三季度的监测数据显示，共流失663个岗位，减少类型主要有双方协商解除劳动合同137人、劳动合同终止解除20人、劳动者解除劳动合同506人。

   抄送：省人社厅，市委办，市政府办。

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