【前言】五险缴纳的费用由社保缴费比例及参保人工资总额为标准计算,每个城市缴纳额度比例规定也不同,具体参考参保城市最新公布数据及个人工资实际情况来计算五险缴纳费用,今天远创就五险缴纳费用计算方法给大家做个说明。

五险最低标准交多少钱

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
昆明地区五险单位和个人的承担比例是：
养老保险单位承担16%，个人承担8%；
医疗保险单位承担9%，个人2%；
失业保险单位承担0.7%，个人0.3%；
生育保险0.9%全由单位承担；
工伤保险0.18%也是全由单位承担。

举例：假如你工资是1600的话，公司需要缴纳的费用为：养老保险金：1600*16%=256元；医疗保险金：1600元*9%=144元；失业险金：1600元*0.7%=11.2元；生育保险：1600元*0.9%=14.4元；工伤保险：1600元*0.18%=2.88元。
而个人缴纳费用为养老保险金：1600*8%=128元；医疗保险金：1600元*2%=32元；失业险金：1600元*0.3%=4.8元。因为职工个人不需要承担生育和工伤保险，因此只需要缴纳3险的费用。
从以上计算得出，月工资1600元购买五险，公司需要为你缴纳428.48元，个人需要缴纳164.8元。
注意：由于各个地区的标准不一样，所以五险的最低标准也是不一样的，具体要咨询当地社保局。

五险自己交要多少钱

个人单独交五险只能以灵活就业身份办理，且只能缴纳养老和医疗保险，而且不同地区缴费档次是不一样的，小编以深圳为例：
1、居民养老保险：
养老保险标准缴费额为每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元十个档次。参保人可以自主选择其中一个档次，按年、季度或月的方式缴费，多缴多得。在一个自然年度内，参保人只能选择一种缴费方式和缴费标准。
2、居民医疗保险：
(1)个人缴纳医疗保险费60元，其余40元由政府补助；
(2)学生、儿童每人每年筹资标准是100元；
(3)重度残疾、享受低保待遇和特殊困难家庭的学生儿童，个人不缴费，医疗保险费全部由政府补助。

五险离职了是不是白交了

首先，个人原因向单位提出辞职，对于你来说你就享受不到经济补偿待遇和这个失业金的待遇，但是对于你曾经在工作单位参保的社保的缴费年限，都是属于你个人所有的，这个是不受到任何影响，社保一点也不会白交的，之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
其次，在离开原工作单位以后，就需要将你的社保关系从原工作单位的参保所在地转移出去，如果找到新的工作单位，可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，之前的参保年限都是能够正常的累计计算的，今后在新的工作单位继续参保，你的累计年限只会越来越多。
最后，如果没有找到新的工作单位，你可以暂时转移，成为灵活就业形势的社保也可以继续参保，灵活就业形势的社保跟企业职工的社保是完全一致的，他们之间也是可以相互累计计算，缴费年限也是可以相互转移的，参保的职工养老保险，他和企业在职职工的养老保险同属于一种养老保险，二者之间的年限也是依然能够正常累积计算的，辞职以后，曾经在工作单位缴纳的社保是不会产生任何的影响。

五险要交多少年

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，当然可以多交，到时就可以多领取。养老保险也可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。
需要注意的是！
五险已经交满最低年限的的，只要依然还在工作没有满退休年龄的依然要继续缴纳！

相关问题回复

一、工资4000五险一金自己应交多少？公司应交多少？
答：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

二、北京社保，如果全部都是个人缴纳，最低费用多少？
答：2020年北京五险最低标准，五险都缴纳的话，共需1035.03元。
养老保险：单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元)；
医疗保险：单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳（2089*8%+3=65.68元）；
失业保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元)；
工伤保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费；
生育保险：单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费。

三、社保缴费基数跟工资有什么关系？
答：社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

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