【提问1】：公司雇用未毕业的实习生，需要为其购买社保吗？

实习生因未毕业所以在单位实习工作不算与单位建议劳动关系，没有劳动关系就不需缴纳社保，但考虑到工作中会出现意外受伤情况，单位可以为实习生购买商业保险。

【提问2】：公司是做服装行业的，怎么才能提高店面的执行力？比如下发一个制度确认表格，让第2天提交，但一般都要4天左右才能收齐所有店面的表格。

这个问题其实是为什么店面执行力低下，怎么去改善现状。
会涉及执行力低下的原因，最根本的，我认为是，没有约束，因为没有约束，无关利害，自然就没人太当回事，而员工与企业之间的互动，起先最直观的联系是钱、其次是习惯、再然后是没有候补，而很多时候忽略的一点是，成就感，在完成企业的使命中，彼此成就。
所以我觉得如何去改善执行低下的现状，办法自然是绩效。
但是如果只是店面，小规模的话，如何设定绩效，就很关键。
网络里有很多绩效方案，简单的，详细的，但没有一个绩效，是完全适合自己的。
必须根据自身的企业及规模、运营方式去提取，去设定指标。
而不同时期，你对员工的需求也是不一样的。
前期可能是约束，后期是提升，再后期可能是激励，根据自身的需求来。
问题本身不是问题，问题背后的逻辑连接，才是问题。
前期设定指标可能会难度更大，因为一开始不适宜设立太多指标，会导致员工情绪过度反感，或太多指标不合理，而最终让“约束”形式化，无法真正落地。
所以，不管怎么样，加强自身学习，去尝试去改善，去跟踪，终会有好结果。

【提问3】：（从公司离职后发现公司欠缴社保，导致现在的公司无法缴纳，已经起诉胜诉了，但是公司一直拖着不补缴，这种情况要怎么办？），经到社保局咨询，个人补缴公司欠缴部分是不可以的，除非达到退休年龄可以一次性补缴，不然就要把前公司欠缴的所有都补缴上，这种情况怎么办？

【回答问题3】：

可以继续联系法院或上诉，申请强制执行，由用人单位去社保局/税务局缴纳，具体金额以社保经办机构核算的为准，单位承担单位的，个人承担个人的。

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