钱给少了不满意，钱给多了不自在。离职时被挽留了，到底该不该留？

辞职被挽留，想必很多朋友都有过相似体验。有一些挽留，是出于客套；也有一些挽留，是公司不舍得放人，于是给出筹码吸引员工留下。后面就有一个朋友分享了他的经历。

他在公司做了快5年了，算是陪伴公司成长，从当初几个人发展壮大到几百人。可最近，他明显觉得自己的发展越来越受限，再留在这个公司可能也不会有太大突破了。于是他提出辞职，情理之中，老板挽留了，甚至开出诱人的挽留条件：只要你不走，我给你加5000元！这个朋友就犹豫了，每个月多5000元，确实不是笔小数目，也可以看出老板是真心想留他的。可如果真的留下来，以后可能就没有这么大的决心要跳槽了。

关键是，他连下一份工作都找好了，公司是大公司，但月薪只比他原来的多出3000。如果你是他，你会留下吗？

1、决定离职的因素马云曾说过，员工之所以辞职不干了，不是钱给得不到位，就是心里委屈，做得不爽了。简单来说，不是工资太少，就是工作不好。细细品来，这句话确实不无道理。

据统计，95后第一份工作平均辞职时间是7个月，也就是在转正后的4个月。在如今职场上，一个季度往往有一次小调整，不是调岗，就是调薪。很多年轻人进入新公司后，也许不满当时的工资水平，但会寄希望于转正后提高工资。转正后，或许也不满当时的工资水平，但还寄望只要自己做得好，就有希望升职加薪。

可7个月过去了，他们发现这个平台并不好，工资也难涨，继续留下来似乎没什么发展前景。所以他们第一份工作跳槽时间特别短，不是因为没耐心，而是不想把时间浪费在不好的工作上。

回到原话题，很多人之所以想辞职，就是不满意工资，有人甚至以辞职为由要挟加薪。无可否认，有一部分人确实是以财富来衡量工作价值的，工资高的就是好工作，工资低的就是坏工作。那么，老板都愿意提高5000元了，留下来就是更合适的选择。因为在熟悉的公司工作，总比重新适应新公司更好。如果我们的价值观在于寻求个人发展，那就不该被区区工资困在一个地方，以后想摆脱旧环境就来不及了。

2、决定留下来的因素70后或许一辈子留在一个公司，80后或许一直做同一个行业，90后已经习惯了跳槽。在信息化时代，更新换代得快，人们换工作更快，几乎一有不满意的地方，就想跳槽换工作。是什么让你决定留在一个公司呢？

 薪 资 这是我们选择工作的第一原因，同时也是引起我们跳槽的一个内在心理因素。如果单纯冲着工资，那就不用顾及平台及发展前景，只要达到满意的薪资水平，就可以一直逗留。

兴 趣 兴趣能够影响我们的职业选择，更能影响我们愿不愿意一直在这个行业发展。有时候，即使待遇水平一般，但兴趣会驱使我们做出留下来的选择，个人价值观在一定程度上决定我们的职业选择。

行业平台关注行业与平台，是理智者的成熟选择。薪资只是一时的，这一次加薪并不意味着你能一直加薪。只关注薪资问题，其实很片面，当你真正认识了整个行业的形势，确定了这是个优秀的平台后，一定有信心在这里发展，且确定能够取得成绩。

发展前景  关注发展前景的人，其实更关注自身的发展。他们不仅了解行业动态与平台的发展水平，同时也能估摸自己在这个平台上的发展前景。当他们确定，自己留下来能得到能力的提高，能得到他人的欣赏，能得到更高的地位，就不会轻易离开或跳槽。

3、申请离职后留下的风险还有一点要注意的是，申请离职后会遇到哪些风险，我们一定要心中有数。最简单的，但是忠诚和信用问题，我们已经在公司领导人物心中大打折扣。一个公司，特别是老板，对员工最大的要求就是忠诚。忠于公司的员工，才能时刻把工作放在最重要的位置。忠于工作的员工，才能时刻对本职工作负责。

当你提出辞职，说明你确实不想留在这个公司了。已经产生异心的员工，公司一般不敢重用了。忠诚，是公司考核员工的最大标准。你看老板身旁的左臂右膀，谁不是一直为公司打拼的老员工呢？

另外，被老板挽留时，我们一定要明白的是：领导的挽留和加薪，可能只是一时的。他可能看在你的能力确实突出，或者因为掌握了重要资源，所以才不想放你走，所以才给出重量级的挽留筹码。但是，这个挽留未必真心，同样，它只是暂时的。不可能你每一次辞职，公司都会挽留你，都会给你加薪。甚至，你占用了这次加薪的机会，下次调薪时就失去机会。

所以，每一位想离职的朋友，辞职前一定要想清楚。当被领导挽留时，要明白自己想要更高的工资，还是想找更好的工作。

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