上一期我们介绍了工伤复发的相关情况

小伙伴们可能有疑问：

再次发生工伤跟工伤复发一样吗？

在工伤保险待遇方面又是如何规定的呢？

别急

答案来啦——

再次工伤跟工伤复发一样吗？

不一样

工伤职工再次发生工伤，与工伤职工工伤复发不同，它是指工伤职工遭受两次或两次以上的事故伤害或患职业病，前次工伤事故造成的病情经治疗并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，再次遭受工伤事故或职业病，后者导致了工伤职工的新伤病情。

再次工伤需要进行工伤认定吗？

需要

不同于工伤复发，再次发生工伤后用人单位或工伤职工（或其近亲属）仍需要向社会保险行政部门申请工伤认定，以判断职工受伤或患职业病是否属于工伤。

时限要求：

1、用人单位申请：再次发生工伤之日起30日内。

2、职工或其近亲属、工会申请：再次发生工伤之日起1年内。

再次工伤后可以领双份伤残津贴吗？

不可以

工伤职工再次发生工伤后可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、工伤康复、伤残待遇等。

一些职工可能有疑问，自己发生了两次工伤，第一次工伤被鉴定为六级伤残，第二次工伤被鉴定为五级伤残，是不是应该享受双份伤残津贴。这是不可以的。工伤职工再次发生工伤经治疗伤情稳定后，需经劳动能力鉴定委员会按照国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级，并按照新认定的伤残等级享受相应的伤残待遇。

特殊情况

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发 〔2013〕34号）第十条规定:

“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的， 符合 《条例》 第三十六、 第三十七条规定领取相关待遇时， 按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”

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