本案中

百货公司2018年3月28日作出撤销一分店的决议，该事项属于企业的经营自主权。上述撤销决议导致劳动合同主体灭失，双方劳动合同无法继续履行只得参照《劳动合同法》第四十四条的规定执行终止。最终仲裁机构驳回了黄某等人的仲裁请求。

案后思考

1.分公司被撤销应区分情况确定劳动合同处理

分公司被总公司撤销，一般应形成董事会决议并办理工商登记手续。对于与分公司签订劳动合同的职工，分公司可以“被总公司撤销”为由终止劳动合同。但对于与总公司签订劳动合同、被安排至分公司工作的员工而言，其劳动合同并非当然终止，而应由总公司评估劳动合同能否通过变更后继续履行，或与员工直接协商解除劳动合同，如符合构成情势变更条件的，亦可考虑单方解除劳动合同。

2．公司关闭容易引发群体性事件，应提前防范风险

由于公司提前解散导致劳动关系的整体消灭，容易引发劳动者采取过激行为。虽然我国《劳动法》并未要求公司关闭事项应履行民主程序，但考虑到潜在的负面影响，用人单位仍应积极与员工进行诚信协商，制定公平合理的安置方案，如制定高于法定标准的补偿金以促成协商解除劳动合同，对于工伤、“三期”等特殊职工还应制定针对性的安置方案，以避免因“一刀切”引发不公，最大程度化解争议。