一、双倍工资

      有些用人单位或许出于规避用工风险、少缴纳社保费用等目的，不与劳动者签订任何书面劳动合同。但《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日开始 就要与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，否则应该“支付劳动者双倍工资”。

      双倍工资的计算时间是，从用工之日起 一个月后至一年的时间，也就是说最长时限为11个月。当然，双倍工资的适用必须同时满足这两个条件：

1.从用工之日起，超过一个月没有签订书面劳动合同；

2.没有签订书面劳动合同的原因 在于用人单位。

二、未休年假工资

      如果您连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假了。如果没休年假，或者休假天数少于应休的天数，那用人单位应当在本年度内，对您的应休而没有休假的天数，另外支付相当于日工资2倍的未休年休假工资。

三、工伤医疗期的工资

      《工伤保险条例》有明确规定，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

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