那么，#当当网男员工变性以旷工被解雇#，是怎样一种情况？

奉上案情简介，一图看全。

扫描图末二维码，可阅读中国裁判文书网发布的《北京当当网信息技术有限公司等劳动争议二审民事判决书》全文，了解该劳动争议详情，感受有理有据有温度的法院判词。

俗话说，外行看热闹，内行看门道。

看了热闹，更要看门道。求知欲满满的小伙伴儿们，有木有产生新的疑问？

从本案中的劳动者仲裁请求，到仲裁裁决，再到法院终审判决，判决的是自2018年9月6日起继续履行劳动合同，却没有判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

难道说，用人单位违法解除劳动合同不用支付劳动者赔偿？！这似乎与小伙伴儿们掌握的劳动法知识不太一样有木有……这是怎样一种操作？

那么问题就来了，继续履行劳动合同 VS 用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，这其中到底有啥没有被掌握的知识点？

来，一起拍案知新，一探究竟~

这其中的奥秘，还得回到《劳动合同法》本法。

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也就是说，用人单位违法解除或终止劳动合同，如劳动者的要求是→继续履行劳动合同→用人单位应当继续履行。既然继续履行劳动合同，那么就不存在解除劳动合同的情况，支付赔偿金的前提就不存在了。

所以呢，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位须依法支付赔偿金。

简单来说就是，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有两个选择，二选一，在提出劳动仲裁请求时自主确定。

• 要么继续履行劳动合同

• 要么要求给付违法解除或终止劳动合同赔偿金

• ①继续履行劳动合同；

• ③支付2018年9月7日至11月22日工资121939元

再来看看二审法院的终审判决：

• 维持北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事判决第一项（确认北京当当网信息技术有限公司与高某某自2018年9月6日起继续履行劳动合同）

• 变更北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事判决第三项为：自本判决生效之日起7日内，北京当当网信息技术有限公司支付高某某2018年9月7日至11月22日工资106341．16元；
  

同时，对上述两项判决内容，二审法院在判决书中也给出了详实的解释。

看到这里有木有豁然开朗的感觉。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，可主张违法解除或终止劳动合同期间的工资报酬。

各位在职场行走的亲爱哒小伙伴儿们，咱们学好《劳动合同法》，当发生劳动争议时，方能依法维护好自身的权益。

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