建设环环相扣的内控体系。建立完善内控制度，分4章90条对个人账户管理、基金财务控制等详细规定。严格按照内控制度要求设置岗位，确保业务和财务岗位、业务和信息岗位、财务和出纳岗位等不存在兼任现象。根据“受理、审核分离”原则，实行“前台统一受理、后台专业审核”的经办模式，窗口工作人员配置业务经办权限，后台工作人员配置业务复核权限，分管领导审批。规范重要业务授权，参保职工重要信息变更、职工社会保险补缴费用核算等重要业务，均须经业务经办系统和书面双重初审、复审、复核、审批。

 健全规范便捷的经办流程。印发《关于进一步规范城镇职工社会保险缴费到账业务经办工作的通知》，明确内部科室职责，规范到账程序。规范个人账户管理，每月按规定比例划转个人账户资金和统筹基金，每年及时调整退休人员城镇职工基本医疗保险个人账户待遇。规范城镇职工社会保险个人账户退费业务，减少火化证明等申报材料，申报材料齐全、符合退费要求的业务，由科室负责人复核、分管领导签字审批后，及时将签批完整的退费表格送交待遇支付机构拨付资金。

 建立严格全面的财务制度。严格执行社会保险基金财务和会计制度，按规定设立会计负责人、记账、复核、出纳等岗位，明确财务人员工作职责，财务人员轮岗或调离时均严格履行交接手续，按规定分开保管财务专用章和人名章。及时升级财务软件，实现新旧制度顺利衔接，社会保险费收入核算准确及时。高度重视基金预决算工作，充分考虑近年来主导产业发展情况对参保人数、缴费人数、缴费基数等重点预决算指标的影响，高质量完成基金预决算工作，连续6年在全省社会保险预决算绩效评价中获奖，9次受到省人社厅等部门的联合通报表彰，始终位于全省第一方阵。

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