【前言】近日，有劳动者和用人单位前来咨询，产假期间的女职工因自身原因提出辞职，用人单位是否需要支付产假工资或者生育津贴？

答；女职工依法辞职，用人单位应当依法支付其离职之日止的产假工资，不得以不能申领生育津贴为由拒绝支付产假工资或者限制职工离职。

根据《妇女权益保护法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定，女职工在产假期内享受特别保护，用人单位不得以此降低工资，产假期内工资由用人单位照发。用人单位依法缴纳了生育保险费，在职女职工按国家规定享受产假时，产假期间发放工资变为享受生育津贴，生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。

用人单位依法缴纳生育保险费是其法定义务，当女职工享受生育保险待遇时，产假工资变更为生育津贴，但生育津贴仍由用人单位先行垫付，按月发放，并非免除了用人单位支付产假工资的义务，因此支付产假工资是用人单位的法定义务，只要女职工符合计划生育政策依法享受产假即可享受。

综上，女职工享受产假工资是由国家法律强制规定，并没有设置需要缴纳社会保险费这一前提条件，即不管是否缴纳生育保险费，用人单位仍须支付产假工资，仅仅是当女职工符合享受生育保险待遇时，将产假工资变为生育津贴，国家在用人单位履行了缴纳生育保险费的法定义务时，用生育津贴弥补用人单位在女职工休产假岗位空缺、且支付产假工资时发生的损失，以减轻用人单位负担，但辞职权属于劳动者的合法权益，女职工在产假期间依照法律规定辞职，用人单位仍需要支付其离职之日止的产假工资，不得以不能申领生育津贴为由拒绝支付产假工资或者限制职工离职。

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