今天，我市召开全市人力社保工作会议，会议总结回顾今年以来全市人力资源和社会保障工作，并部署下半年的工作任务，力争高质量打造“最精彩板块”中的最靓丽人社工作。

会议指出，今年以来，全市人力社保系统坚持疫情防控和复工复产“两手抓、两手硬、两战赢”的工作部署，聚焦聚力稳企业、增动能、保平安，在促进经济发展、民生改善、社会稳定方面取得明显成效。创新开展了包车、包机、专列“三包”接返、“驻点招工”等工作，接返市外员工22.5万人，共招聘省外员工16.2万人。还成功举办了嘉兴万家企业百万岗位网络招聘节，首创“人力合作银行”开展余缺调剂等。目前全市城镇登记失业率为1.69%，就业局势稳定。根治欠薪工作不断加强，目前“无欠薪”创建基本实现全覆盖目标。同时，我市迅速落实各项补贴政策和社保费减免政策，切实为企业减轻负担，截至6月底，已兑现社保减免30.53亿元，返还企业社保费11.13亿元。在人才引育上，我市升级加码，出台了嘉兴史上最强人才新政2.0版，并研究人才安居长远规划，统筹谋划大学生“550”引才计划，出台人才房票政策，构建起更加积极开放的人才政策体系。在就业制度、社保制度、人才评价制度、人力资源要素市场化配置等改革上也均实现突破。

当前，在疫情等外部环境复杂多变、不确定性因素增多的情况下，全市稳就业形势依然较为严峻，支撑产业跨越升级发展的高层次、复合型人才还十分紧缺，基本民生保障压力加大。

会议强调，接下来，全市人力社保系统要全力以赴抓就业，推动就业体系从“城镇单一”到“城乡融合”转变，就业工作从“立足本地”到“长三角一体化”转变，就业服务从“解决诉求”到“主动对接”转变，推动就业岗位从“传统带动”到“创新驱动”转变；要乘势而为聚人才，重视培育和用好本土人才，探索“揭榜挂帅”的人才使用机制，紧紧抓住人才加速流入的“窗口期”，通过人才政策推陈出新、人才服务数字化转型等，加大人才引育力度，打造人才发展最优生态市，力争将嘉兴打造成为长三角最具影响力吸引力的国际人才流入地之一；要防患化险保平安，打好“无欠薪嘉兴”攻坚战，大力推进和谐劳动关系创建落实落细，努力保持劳动关系和谐稳定；要千方百计惠民生，继续实施社保“三免两降一返”举措，切实帮扶企业纾困解难，增强对贫困人群的基础性、兜底性保障，保障群众获得高质、有效、便捷的社保经办服务；要改革创新求突破，进一步深化“最多跑一次”改革、加速数字化转型、构建新型人事管理体制。

南湖区、海宁市、桐乡市人力社保部门分别就人才、就业、劳动关系等方面工作作了经验交流。

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