【提问1】：公司计算失业补偿金年限，前面劳务派遣的年限不计算在内，合理吗？

如果劳务派遣给你补偿金了，不计算在内，如果没给计算在内合并计算！

【提问2】：薪资结构为基本工资+提成性质的工作，如果公司仅口头约定提成点数，且延迟提成发放时间约半年至1年，员工离职则扣除提成发放，那员工该如何维权？

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”　　

以北京市为例：《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。如果超过期限，可以申请劳动仲裁。

【提问3】：每天提前15分钟上班，延迟15分钟下班合法吗？可向公司要求加班工资吗？

上班提前15分钟和延迟15分钟下班的，并没有加班费计算的，本来在工作过程中提前15分钟是给自己有充足的时间准备展开工作，延迟15分钟的时间可以说是自己的工作没能在下班前完成。一个人无论做什么，要有时间商，没有时间商都是耍流氓，所以说提前15分钟和延迟15分钟是一个人对工作负责的态度。

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