根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么费全日制用工人员在受伤的时候，可以主张工伤待遇吗？

【案例】李某于2009年8月起在某公司担任清洁员，与公司签订了非全日制用工协议。协议约定，每周工作六天，每天工作四小时，月工资1200元，单位不为其缴纳社会保险。2010年4月的一天，李某下班途中遭遇车祸，遂要求单位按照工伤保险标准承担赔偿责任。

【争议焦点】本案的关键点在于李某作为非全日制用工人员是否符合享受工伤保险待遇的主体资格。

【案件评析】

一、相关定义 　　

（一）非全日制用工　　

根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　

（二）上下班途中　　

1）劳动和社会保障部办公厅《关于如何理解〈企业职工工伤保险试行办法〉里有关内容的答复意见》（劳社厅函[2002]143号）中指出: ‘职工在上下班途中 ’系指职工从居住住所到工作区域之间的路途。　　

2）北京市高级人民法院关于印发《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》（试行）的通知（京高法发[2007]112号）指出：‘在上下班途中’的‘途中’应理解为职工在上下班，包括加班加点的上下班的合理路途中，可以参照路途的方向、距离的远近及时间因素等综合判断.　　

3）劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》解释为：在上下班的规定时间和必经路线上。　　

因此，典型的上、下班的途中应该是在住所到工作区域之间，但一概要求职工从住所出发违背情理。从其他合理地点到工作区域，也应当理解为上班途中。　　

二、案件点评 　　

（一）非全日制员工享有享受工伤保险待遇的权利。　　

劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）第12项规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。根据该规定，非全日制用工的工伤待遇纳入到了法律保障体系。

因此，李某应依法享受工伤保险待遇，若单位没有为其缴纳工伤保险，应按照工伤保险的标准对李某进行赔偿。 

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