职场中有种痛，叫人在职场飘，休假不自由。一边是相关劳动法律法规赋予搬砖族的休息休假权；一边是用人单位对于休息休假的用工管理权……

职场中的休息休假权与用工管理权，因操作不规范引发了许多劳动争议。

而劳动争议中，用人单位最任性的操作之一就是，一言不合就解聘，还是违法的那种……

用真实的案例来讲，任性的代价，大贵贵……

也就是说，在规定的医疗期内，用人单位非因法定事由不得解除或终止劳动合同。不仅不能解除或终止劳动合同，医疗期期间还须按规定发放工资待遇及缴纳社会保险费。

那么问题来了，医疗期满后，怎么办？

《青岛市人力资和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》中也有规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不适用《青岛市人力资和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》第九条中“因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同”的规定。

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