2013年12月，尹某进入苏果庐江分公司从事营业员工作，双方先后两次签订固定期限劳动合同（合同期限2014年2月1日至2017年4月30日、2017年5月1日至2022年8月29日）。

苏果庐江分公司为尹某缴纳了2014年2月至2019年6月期间的社会保险费。2018年12月9日，尹某在公司仓库登记退货时摔倒受伤。2019年3月5日，庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认（2019）0030号《认定工伤决定书》，认定尹某为工伤。2019年4月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定尹某劳动功能障碍程度为十级。

2018年12月10日至2019年1月14日尹某工伤治疗休养期间，苏果庐江分公司支付其停工留薪期工资2300元。2019年1月15日尹某恢复上班。

工伤员工主张

根据《安徽省实施办法》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，尹某工伤停工留薪期是四个月(外踝骨折S82.6)，苏果庐江分公司应支付四个月的停工留薪期工资19922元（4个月×4980.5元/月）。

用人单位主张

尹某于2018年12月9日受伤之日至2019年1月14日工伤休养，苏果庐江分公司已支付工伤休养期间工资2300元。2019年1月15日尹某上班后的工资苏果庐江分公司也足额发放。根据规定，享受停工留薪期间工资的前提是暂停工作接受工伤医疗。故尹某到岗上班并获取劳动工资的情况下，不存在享有停工留薪期工资的前提条件。

法院裁判结果

庐江县人民法院认为：2018年12月10日至2019年1月14日尹某工伤治疗休养期间，苏果庐江分公司已经支付停工留薪期工资。2019年1月15日尹某恢复上班后，其正常的上班工资亦已发放到位，不存在支付停工留薪期工资问题。不予支持劳动者主张的停工留薪期工资的诉请。

工伤职工一方不服，上诉至合肥市中级人民法院，二审法院审理后，维持原判。

【案例索引】

（2019）皖0124民初5627号、（2019）皖01民终9751号

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！