最近，有那么一些公司

受疫情影响

订单少了，工时调整了

有那么一些小伙伴

突然就多出了大把的空闲时间

热爱工作的人啊~

就给自己找了份兼职：

每天只工作四小时！！！

这是啥工作咧？

没错，就是

非！全！日！制！用！工！

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

小伙伴们

非全日制用工虽好

但有些小 tips ，还是需要知道滴~

今天，我们先来说一说下面这个问题

非全日制用工要不要签劳动合同？

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”

由此可见，非全日制用工可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。

虽然用人单位使用非全日制劳动者没有必须订立劳动合同的义务，但从预防争议发生的角度，小编建议用人单位与非全日制劳动者最好还是订立书面的非全日制劳动合同，明确工作时间、薪酬福利、违约责任等双方的劳动权利义务，避免口头约定的不确定性和争议性。

当然，不管签不签劳动合同

小伙伴们一定要选择

用工管理规范、口碑不错的用人单位

尽可能避免发生劳动纠纷

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