1月1日起，在新社保政策下，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费已经交由税务部门统一征收。而去年由中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《国税地税征管体制改革方案》，也被社会大众称作史上最严征缴规定。可是，在新的如此严格的社保政策下，有些人竟然不需要缴纳社保。

　　第一种情况是，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。这个应该是很多人都知道的情况，因为《劳动合同法》第四十四条明确规定"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"

　　第二种情况是，企业不用为实习生缴纳社保。很多即将毕业的学生会在离开学校之前进入社会实习，而在这期间，提供实习机会的公司是不需要为实习员工缴纳社保的，因为实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，而不必缴纳社保。

　　第三种情况是，企业不用为兼职人员缴纳社保。这种兼职人员指的是非独立劳务的兼职人员，即在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出的人。因为这种工作人员有自己的工作单位，他工作的公司会为其缴纳社保，向他提供兼职的公司则没有为他缴纳社保的义务。

　　第四种情况是，企业不用为劳务派遣人员缴纳社保。劳务派遣人员指的是由劳务派遣机构向其他用工单位派遣的员工，这种员工享受事业单位基本待遇，双休、法定、年假、等各项福利，但是工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，因此并不需要企业为派遣员工缴纳社保。

　　第五种情况比较特殊，但也算是一种情况，那就是企业不用为“机器人”缴纳社保。随着时代的发展和科技的进步，有一批机器人已经走上工作岗位，并且创造出了自己的价值，因为“机器人”并不是真正的“人”，所以这种情况下，企业并不需要为其缴纳社保。

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