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退休后工资比退休前的工资稍低合理,还是比在职时的工资高合理?

发布人:tjch12333时间:2018-12-24阅读:2959次

这个确实存在非常大的争议,但是绝大多数人来说,以退休时刻为基点,退休后的工资比退休前工资低一些是正常的。

退休后,我们领取的也不叫工资了,叫做养老金。

工资是由于我们给用人单位工作,用人单位所给予我们的劳动报酬。这一部分工资要参考社会就业情况、社会物价水平、职工家庭情况等多种因素。而且要考虑到职工住宅、生活、交通等方面的耗损。

退休之后,我们就不需要考虑社会的就业情况了,就有一份稳定的养老待遇。而且有过去的抚养孩子和赡养老人,最多的转变为供养自己,儿子已经成人,老人多数已经去世。退休之后不用再考虑上班的交通和生活,想上哪儿居住就上哪儿。

退休之后多的是时间,退休之后时间也更紧迫。

按照国际通行的数据,退休后的养老金水平是退休前工资待遇的70%到80%,就完全可以满足生活需要了,能够维持退休前的生活水平。

根据几位养老专家的观点,经过多年的养老金调整,现在企业退休人员的养老金替代率能够达到65%左右了,基本能够保障生活了。目前,人均养老金待遇已经超过2600元以上,北京市高达3959元。

不过值得提醒大家的是,我们的养老金替代率是考虑多缴多得、长缴多得的,如果我们退休时缴纳的养老保险,只有15年多一点,养老金替代率会非常低。

而如果我们能够缴费40年以上,如果我们养老金个人账户贬值的话,养老金替代率能够达到80%到95%。按最低基数交费,替代率是95%。替代率高,并不是说养老金高,而是它替代原先的工资水平,达到95%。

原先我们的到手工资水平是4500元,养老金替代率是80%,那么我们养老金就能达到3600元。而我们最低基数缴费,到手工资往往只有2500元,这样我们即使养老金替代率高达95%,到手养老金也仅仅2375元。

不过话又说回来,什么情况下退休金会比退休前的工资高呢?

我们国家有补充养老保险机制,企业的叫做企业年金,机关事业的叫做职业年金。

如果我们能够实现年金也缴费40年的话,实际上又相当于多了1.5倍的个人账户养老金了,这样40年缴费,养老金替代率有可能达到120%以上。

不过,这样的情况太少太少。毕竟我们年金制度仅仅是从2004年5月1日开始试行建立的。机关事业单位退休人员,由于他们本身的工资就高,养老金替代率也始终只有80%到90%,并不会超过退休前的工资水平。

另外,就是拿较低工资水平的那一部分职工,由于他们的缴费基数最低只能按照60%社平工资缴费,比本人的实际工资高出不少,一般只要缴费30年,退休后拿的养老金就差不多会超过最低工资标准。

所以,养老金总体的概念,实际上还是多缴多得、长缴多得,无论是退休后,养老金比退休前的工资高与低,这都是自己缴纳养老金所得的贡献,受之无愧的。

来源:百家号

来源:转载

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