一是建立定期联系制度，及时收集用工需求。每月定期上门走访重点项目企业及时了解辖区内重点项目企业招用工情况，收集用工需求信息。1-11月共走访重点项目企业151家。通过广播、电视、报纸以及马鞍山市人力资源网、马鞍山人才网、微信公众号向市内外发布重点企业用工需求信息。共为4400多家企业发布信息6000多条，岗位数达5.2万个。

二是搭建用工服务平台,开展各类招聘活动。充分利用“互联网+企业用工”服务平台，完善公共服务招聘网、智能化招聘系统，健全劳动力供求信息的收集、分析评估和发布制度，为企业用工提供重要“情报”信息。着力打造“2+N”主题招聘活动，1-11月份全市范围内举办各类“2+N”主题招聘会361场，招聘企业15164家，提供岗位14.2万个，7.37万人进场求职。

三是建立一批劳务基地，引入市场机制服务企业用工。继续与云、贵、川、甘等地人社部门对接洽谈，开展人力资源对接活动。适时组织企业赴对接地外被开展两皖对接招聘活动。先后组织达利食品、蒙牛乳业、立白日化、华菱西厨等21家企业赴外招聘，提供岗位1860个，达成就业意向188人。推行市场化用工机制，引进一批国内外知名人力资源服务公司入驻市人力资源服务产业园，指导企业与人力资源服务企业合作，采用市场化运作模式，招聘企业急需人才。目前，6家公司为我市2800余家企业提供人力资源服务近7万人次。

四是用足用好各类政策，着力引进培育人才。认真贯彻落实《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》和《马鞍山市技工大市建设实施方案》精神，紧紧围绕我市重点行业和企业，用活用足各类人才政策，坚持引得进、育得强、用得好、留得住，多渠道多层次引进高层次、高技能人才。今年以来，人力资源市场引进中级职称以上人才813人。

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