欢迎登录 人事帮邦！ 登录 | 注册 |
手机版

扫描打开手机版
当前位置 :你问我答 >其他>正文

劳动争议

发布人：油炸小可爱发布时间：2023-10-24 14:31:3210

劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定？

回复（1 ） 阅读（1094）

其他回答 共1条

  • 心阳天下

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条第一款的规定，劳动者请求用人单位支付其未休年休假工资的仲裁时效期间，从应休年休假年度的次年1月1日起计算。用人单位允许劳动者跨年度休年休假，请求权时效顺延至下一年度的次年1月1日起计算。劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。

    2023-10-24 14:38:43