关于孕期因公司经营效益不景气被公司单方面解除劳动合同
我老婆现在怀孕5个半月，预产期今年9月初，现在本单位工作两年，每月按照3360元最低标准缴纳五险，工作期间无重大过失等对公司不利行为，现因公司经营不景气原因，公司想与她解除劳务合同，想咨询以下几点内容：
1.如果在未达成和解的基础上，被公司单方面解除劳动合同，公司行为是否已经违反《劳动合同法》？
2.如果在未达成和解的基础上，被公司单方面解除劳动合同，公司以何种标准进行赔偿？
3.如果在未达成和解的基础上，被公司单方面解除劳动合同，从辞退到生育期间五险公司是否需要进行缴纳？
4.如果在未达成和解的基础上，被公司单方面解除劳动合同，五险如果中断缴纳，生育后，领取生育津贴、营养费、及相关补贴是否可以领取？领取额度是否受影响？
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